Werken bij Qframe

We gaan volop voor kennisdeling. Onder andere met onze Guilds brengen we mensen met dezelfde rol samen om ervaringen en kennis uit te wisselen over de teams heen.  We gaan in onze kennisdeling ook verder dan rollen: we hebben Circles in het leven groepen om samen verbeterprocessen aan te pakken.

Jaarlijks krijgt elk teamlid een ruim opleidingsbudget, volledig vrij te besteden aan relevante trainingen en cursussen.

Je teambuilder is je vertrouwenspersoon die je begeleidt op je groeipad bij Qframe, zowel op vlak van ambities als doorgroeimogelijkheden. Het is een van je collega’s waar je ook écht mee samenwerkt in je team, niet zomaar iemand die je slechts af en toe spreekt.

We werken met een 360°-feedbacksysteem dat rechtstreeks in overeenstemming staat met je mogelijke loonstijging. Wij geloven niet in wie het hardste roept, wel in eerlijke verloning naar meerwaarde. We organiseren jaarlijks evaluaties en loongesprekken, zonder fout.

We gebruiken het Sociocracy 3.0 Framework om bottom-up en samen continu te verbeteren. Je mening telt echt mee, meedenken wordt dan ook enorm geapprecieerd. Want samen trekken we aan de Qframe-kar om onszelf en onze aanpak te verbeteren. Dat is voor ons participatief ondernemen.

Bij Qframe krijg je een basistraining Insights én jouw persoonlijk profiel. Dat geeft je inzichten in jouw eigen voorkeurstijl op vlak van communicatie en gedrag én dat van je collega’s. Handig toch! Want zo leer je elkaars sterktes en uitdagingen echt kennen.

Vanaf dag één maak je deel uit van een team met complementaire talenten, die jou ondersteunen waar nodig.

Teambuilding, shortskiën, een pintje pakken na het werk, een nieuwjaarsetentje of onze familiedag – we vinden het niet alleen fijn om samen doelen te bereiken, we willen elkaar ook naast het dagdagelijkse werk beter leren kennen.